2021年，农发行龙岩分行认真贯彻省分行党委、市委市政府各项决策部署，纵深推进全面从严管党治行，扎实开展党史学习教育，沉着应对复杂形势和严峻挑战，推动高质量发展迈出坚实步伐，以“十四五”良好开局庆祝党的百年华诞。
唱响“主旋律”，凝聚“红心”奋进力量
一是至真至诚“学党史”。以“四案两表”为纲，细化目标，采取“七学”形式分层分类宣贯，形成一级抓一级、层层抓学习的良好局面;围绕“四讲”做好党史宣讲文章，扎实开展好党史学习教育，累计开展党委会首议题学习40次、党委理论中心组(扩大)学习会10次，班子成员讲党课5次，邀请党史专家作专题辅导3次;举办党史、合规知识竞赛，开展微团课比赛，以赛促学，浓厚学习氛围。二是笃信笃行“悟思想”。积极创新形式，将党史学习教育与“四爱”教育一体推进，在“红色观影”“红色研学”中重温红色历史、传承红色基因，在“红色共建”中搭建交流平台，实现互融互促;在“红歌快闪”中抒发真挚情感、展现精神风貌，在“红色汇演”中缅怀革命先烈、坚定理想信念，让党史学习教育“活”起来。三是用心用情“办实事”。市分行行领导认真落实党建联系行和高质量发展联系行制度，累计调研督导党史学习教育及业务高质量发展情况100余次;全面推进“我为群众办实事”实践活动，组织开展创城行动、金融宣传、文艺汇演、志愿服务进社区等活动，深化与共建社区的互联互动、共建共享，全辖列出的“我为群众办实事”项目清单31件均已完成，完成率100%。四是实干实效“开新局”。以承办省分行2021年党支部标准化规范化建设现场观摩暨党务工作培训班为契机，拍摄党建专题宣传片，组织编纂了党建工作纪实之感悟篇、调研篇、践行篇等丛书，总结提炼党委抓党建材料44册，供全省系统党务工作者现场观摩，深化“红土先锋”党建品牌影响力;加大宣传力度，营造浓厚氛围，我行做法和成效被总行微信公众号、党史学习教育简报刊登6篇次。
聚焦“主战场”，描绘“初心”支农画卷
一是“一盘棋”统筹推进。坚持“高层营销、中层对接、基层跟进”策略，举办“农发行政策性贷款专题对接会”，统筹运用小微企业服务组、业务推进互帮互助组，开展“项目集中推进攻坚月”活动，强化内外协同、上下联动，实行“按日监测、按周分析、按月通报”工作机制，提升工作效能。累计获批国有企业流动资金贷款3.7亿元;累计获批中长期贷款项目15个、金额44.26亿元。二是“一张图”描绘到底。强化政策性银行责任担当，全力服务国家粮食安全，累放购销储贷款3.63亿元，累计收购粮食4.44万吨，支持市县两级轮入原粮6.64万吨、大米0.22万吨、食用油0.1万吨;创新东西部扶贫协作贷款服务模式，累放2亿元贷款重点支持紫金矿业集团在山西省繁峙县义兴寨村采矿区避让搬迁安置补偿项目，助力巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接;积极运用政策性资金支持红色资源开发与保护，新增支持红色项目4个，累放2.66亿元;累放普惠小微企业贷款10家、4470万元。
把牢“主导权”，锚定“重心”稳舵前行
一是筑牢合规“防火墙”。以“合规文化建设年”“内控合规管理建设年”活动为契机，组织开展法治宣传教育、制度学习、制度宣讲、直播解读、主题征文、打造合规文化长廊系列活动，充分发挥合规文化宣传阵地作用;开展市县分支行“一把手讲案防”“一把手讲反洗钱”活动，促进合规稳健经营。二是念好监督“紧箍咒”。制定对“一把手”和领导班子的监督清单，强化政治监督;加强员工行为管理，组织开展2次员工异常行为排查，发挥日常排查前哨作用;强化日常监督，开展纪委书记回访贷款客户，组织与新建立信贷关系的客户签订《银企廉政共建协议书》，不定期回访党风廉政建设和行业作风建设特约监督员，全年发放《信贷人员廉洁从业对账单》36份，党务行务公开12次。三是常打思想“免疫针”。开展信贷服务高质量发展、经营用途贷款违规流入房地产领域等各类风险排查工作，确保风险事件“早发现、早预警”;多措并举做好疫情防控各项工作，开展消防安全集中攻坚专项行动自查、专题消防安全知识讲座、灭火演练等，筑牢安全防线，全年安全无事故;以保密自查自评、国家安全网络知识竞赛、观看保密工作教育纪录片为载体，推进保密工作制度化、规范化。
建强“主力军”，打造“暖心”家园文化
一是“能”字为重管队伍。严把选人用人关，提拔1名正科级干部、2名副科级干部、5名县支行中层干部，选任2名县级支行“三合一”专员;以提升专业素养为主题，开展座谈交流、专题培训、营销技能大赛等多渠道、多层次的学习培训和岗位练兵活动，与莆田市分行联合在华侨大学举办“不忘初心、与时俱进”中层干部暨业务骨干培训班，提升干部队伍履职能力;开展建党100周年“两优一先”评选和表彰，表彰先进基层党组织1个、优秀共产党员8名和优秀党务工作者2名，以表彰先进促示范带动。二是“严”字为本提作风。坚持以常态化警示教育为抓手，通过专题辅导讲座、参观廉政文化陈列馆、观看警示教育片、主题党日活动等，多举措推进清廉金融文化建设;严格落实谈心谈话、行长接待日等制度，狠抓意识形态工作责任制落实;深化正风肃纪反腐，坚持“三不”一体推进，在信贷、财会运营、选人用人等重点领域开展专项治理工作，全年问责处理33人次;持续强化制度建设，制定公务用车使用、周转房管理、员工考勤休假等实施细则，规范党委会上会议题提交流程，实现作风建设“有章可循”。三是“活”字为功促和谐。积极组织员工参加气排球、羽毛球、健步走等健身运动，举办健康知识讲座、职工趣味运动会，组织员工健康体检，用心用情用力守护员工身心健康，凝聚共同奋进的精神力量。此外，行政办公、信息科技、群团工作、退休干部管理等方面工作均取得了良好成效。(文/徐媛)
