人才是最宝贵的资源，是加快建设医疗卫生强市的基础性、战略性支撑。今年以来，内江市通过选培头雁、引智育才等措施建强医疗领域人才队伍，下大力气持续“筑巢引凤”，逐步形成人才辈出、梯次搭配的良好局面，以人才振兴为我市医疗卫生事业高质量发展“立柱架梁”。
8月14日一大早，记者来到内江市中医医院肛肠科住院部看到，“省非遗冯氏痔漏第五代传承人”朱建伟医生正带领科室团队进行查房，了解患者身体情况。为感谢全体医护人员在治疗期间的精心诊治和贴心服务，患者谢女士把一面鲜红的锦旗送到了朱建伟手中。
患者 谢燕：我是自己一个人来住院，整个科室的医护人员非常的细心，对我的照顾，让我感觉到很温暖，没有做手术的担忧和害怕，所以说我非常感谢他们，给他们送来了这一面锦旗。
从医18年，朱建伟始终坚持数十年如一日坚守在临床一线，在技术上精益求精。前不久，四川省中医药局召开了国医大家学术经验传承师承工作会议，朱建伟拜师国医大家庄诚，正式成为国医大家继承人，开始为期2年的跟师学习和实践。
内江市中医医院肛肠科主任 朱建伟：接下来我将以国医大家为榜样，继续不断学习、实践，为患者服务;同时，将理论与临床实践相结合，提升自己的专业能力和水平，让中医在防病治病、保健养生等方面发挥更大的作用，为中医的事业发展传承贡献自己的力量。
医师是保障人民健康的重要力量，而高层次医学人才更是推动医疗卫生事业发展的关键。在内江市第一人民医院，博士黄浩正在耐心指导医生专业知识，并认真检查药品。
据了解，黄浩是内江市引进的一位高端人才，拥有非常丰硕的科研成果。
内江市第一人民医院GCP中心机构副主任 黄浩：内江市对我们医疗行业是大力扶持，并且在最近我们参加了卫健委组织的会议，专门针对几大医院的博士座谈，(体现了)足够重视我们医疗事业的发展，我非常有信心，我和我的团队我们一起申请更多的国内国际的课题，发表更多高质量的文章，为我们内江的医疗事业发展做出更多更大的贡献。
今年以来，内江市加大引育高端人才、储备专业人才、充实基层人才。制定了《内江市医学博士引进集聚三年行动实施方案》，完善人才激励机制，设立人才引进培养专项激励金，建立卫健行业人才分类标准和人才库，2024年已引进3名医学博士留内创新创业，2人入选 2023年度“天府青城计划”医疗卫生领军人才，11人入选四川省“卫生健康英才计划”，42人入选2023年“甜城领军人才”“甜城卓越医者”。
内江市卫生健康委员会党组成员、副主任 彭庆：制定高层次医学人才引进年度计划和培养管理措施，鼓励现有医师带薪攻读博士、硕士、参与重大医疗项目和科研课题，通过提高骨干医师薪酬待遇、优先推荐医学博士任市直属医院院领导、对在科研、医疗等方面取得突出成绩的医师加大物质激励和精神激励等措施，增强对优秀医师人才的吸引力，促进医师队伍的稳定和发展，推动我市医学学科建设，为人民健康提供更优质的医疗服务。
