2024年7月16日，在秋高气爽的季节里，为了深入探讨职业规划与个人成长的奥秘，浙大宁波理工学院实践团特地在浙江省宁波高阿甘文化科技有限公司邀请并采访了校友叶旭乾先生。叶先生凭借其丰富的职场经验和独到的见解，成为了此次采访的焦点。
图 1 叶先生在前台留影
初入职场的探索与反思
叶旭乾先生回忆起自己的第一份工作——保险公司的管培生，虽然只持续了一个多月，但这段经历对他影响深远。他坦言，自己更喜欢外出探索、与人交流，而非坐在办公室处理繁琐事务。“每个人都要在不断地尝试中找到最适合自己的定位。”他强调，选择职业道路应基于个人兴趣和性格。
这段保险公司的经历虽然短暂，却教会了他如何快速适应新环境、与人打交道，并让他意识到自己的兴趣所在。
图 2 叶先生讲述创业经历
大学时期的创业尝试
叶旭乾先生特别提到了大学期间卖鞋垫的经历。“那时候，我在军训期间给学弟们卖鞋垫，虽然看似微不足道，但对我来说却是一次难得的实践机会。”他回忆道。这次经历不仅锻炼了他的商业头脑，更激发了他对职业规划的深入思考。“我意识到，无论将来从事什么职业，都需要具备一定的商业意识和市场洞察力。”
设计与策划行业的人才需求
作为设计与策划行业的从业者，叶旭乾先生对人才的需求有着独特的见解。他指出，行业最看重的是悟性和灵性，而非学历或经验。悟性是指对事物的理解能力和领悟能力，灵性则是指创新思维和创造力。“一个具备良好悟性和灵性的人，往往能够更快地适应新环境、接受新知识，并在工作中展现出独特的创意和想法。”
尽管行业对人才的需求旺盛，叶旭乾先生也坦言，设计与策划行业面临着人才短缺的问题。他解释道，设计师不仅需要扎实的专业技能和丰富的实践经验，还需要对行业的发展趋势有敏锐的洞察力。
图 3 同为宁理学姐的企业成员透析行业需求与发展方向
教育与市场的脱节
叶旭乾先生认为，造成人才短缺的原因主要有两个方面：一是教育与市场的脱节，许多设计专业的学生在学校学到的知识无法直接应用于实际工作中;二是行业内部竞争激烈，优秀人才往往被大公司或知名机构所垄断。他建议学校加强与企业的合作，为学生提供更多的实践机会和就业指导;同时，企业也应该注重内部人才的培养和激励机制的建设，以吸引和留住优秀人才。
给当代大学生的建议
结合自己的工作经历和社会阅历，叶旭乾先生给当代大学生提出了三点建议：提级、提圈、提效。提级是勇于挑战自己，不断跨越舒适区，接触更高层次的人和事。提圈是拓宽社交圈子，多与不同领域的人交流学习。提效是提高工作效率和执行力，保持高效的工作状态。
图 4 叶先生分析当今就业与教育的问题并给予师生建议与激励
学院未来发展的建议
叶旭乾先生建议学院为学生提供更多的实践机会和平台，让他们能够提前接触社会、了解职场。同时，他建议学院加强与校友和企业的联系与合作，为学生搭建更广阔的就业和创业平台。
总结与鼓励
叶旭乾先生总结道：“在学校里学到的知识只是基础，真正要在社会上立足还需要不断地学习和实践。”他鼓励学生们要勇于尝试、敢于挑战自己，在不断地探索中成长。
本次采访让学生们深刻感受到了叶旭乾先生对职业生涯的深刻洞察和对未来发展的独到见解。他的经历告诉同学们：在职业生涯的道路上，只有不断尝试、勇于挑战自我、保持对知识的渴望和对未来的憧憬，才能找到最适合自己的方向并实现个人价值的最大化。
图 5 学生与叶先生在办公区合影。
