自干部队伍“作风能力专项提升行动”开展以来，东兴区农民工服务中心紧紧围绕“作风大转变、能力大提升、基层组织大优化”总目标，以高度的政治责任感和紧迫感，主动出击，履职尽责担当作为，全面推进作风能力大提升工作走深走实。
一、强化统筹协调，营造强力推进工作氛围
主要领导先后3次召开专题工作会，安排部署作风能力大提升工作，确保各项措施落地落实。对照《内江市东兴区人社系统干部队伍“作风能力专项提升行动”工作方案》细化攻坚办法，打好主动仗，以坚定的决心、有力的举措推动作风能力大提升工作向纵深发展。
二、强化学习宣传，形成全员参与工作格局
通过集体学、个人学等方式深入学习宣传党的二十大精神，习近平总书记关于作风能力建设的重要论述，省委、市委、区委关于加强作风能力建设的部署要求等;同时加强作风能力大提升工作氛围营造，设置宣传栏，通过微信群推送学习内容，强化对工作先进典型和事迹的宣传，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
三、强化保障措施，推动标本兼治取得实效
严格工作纪律。严格执行工作纪律、会议纪律、廉洁纪律和请假制度，安排专人严格考勤，不擅离岗位，上班严禁做与工作无关的事。强化警示教育。将廉政建设和反腐败工作宣传教育学习纳入单位干部职工政治思想学习会必学内容;同时加强对纪委通报的违纪违法案件、典型案例的警示学习，切实增强党员干部规矩意识和纪律意识，筑牢廉洁自律思想防线。开展自查自纠。通过自己找、干部职工相互提的方式查找问题，制定自查清单、问题台账，能近期整改的立行立改，需长期整改的列出目标、路线图，坚决防止走过场，强化党员干部遵规守纪、严于律已的思想自觉、政治自觉、行动自觉。提高服务效能。围绕改进工作作风、提升服务效能、增强服务意识、优化营商环境的目标，全力推进政务服务工作提质增效，坚决杜绝办事效率低、懒政怠政、推诿扯皮等不作为、慢作为、乱作为问题，窗口服务效能日益提高。开展谈心谈话。通过谈心谈话掌握干部职工思想动向、工作开展情况，及时纠正干部职工在思想、工作、生活等方面存在的问题;同时集思广益，征求干部职工对工作的新思路，全面提升干部职工凝聚力、向心力、战斗力。深入基层一线。结合人社干部“千人进千企”服务行动，深入基层听民情、解民忧，认真解决企业群众生产、生活实际问题。累计出动干部职工38人次，服务企业40户次。
四、强化问题导向，建立常态长效工作机制
坚持问题导向、目标导向，做好持续作战的思想准备和工作准备，通过制定整改台账，建立督促机制、狠抓问题整改等方式，推动作风能力提升工作常态化开展，成效长期保持。以坚韧的担当精神、务实的工作作风促进农民工服务保障工作高质量开展。
