近日，永州市公务员平时考核系统在零陵上线试运行，标志着该区平时考核工作由“线下”转为“线上”，实现平时考核全程“线上运行”，有效解决平时考核难操作、难管控、难考准、难共享等一系列问题，真正让平时考核考准、考实、考出成效。
“一网统管”，实现考核管理科学化
为破解平时考核工作中指标难量化、数据难收集、程序难规范、考核难操作等问题。零陵区运用互联网技术和信息化手段，建成了“一网覆盖全区”的公务员平时考核智能化平台，平台涵盖了工作纪实、领导评鉴、考核数据管理、提醒查询等功能模块，实现平时考核整套流程全部网上操作，有效提升平时考核工作精细化管理水平。
“二个终端”，实现考核操作便捷化
该平台设置手机端和PC端2个端口，实现了“一键点击、一键操作、一机查询”，大大提升了平时考核工作的效率。干部职工可通过手机端登录，实现考核过程移动化、智能化。单位管理员通过PC端登录，完成系统管理维护各项工作。干部职工填写月纪实支持打字输入、语音识别、上传照片等多种途径，平均用时2至3分钟。领导随时可查看、审批公务员提交的工作计划、小结，并可批量审核、批量打分，每审核、打分一个人平均用时不超过1分钟。
“三个结合”，实现考核指标合理化
始终坚持干什么考什么，按照“定人、定岗、定责”原则，结合岗位层次、岗位职责及工作特点，在系统内科学合理设定考核指标：一是因人而异，设置“共性+个性”指标;二是因岗而异，实行“分类+分层”考核;三是因事而异，开展“定性+定量”评价。通过“三个”结合，全面考核干部职工的德、能、勤、绩、廉，提升考核的精准度。
“四大功能”，实现考核结果精准化
一是平时考核的“指挥台”。公务员主管部门通过考核系统可以对本级各单位平时考核情况进行实时监管。各单位可以通过数据统计分析全面掌握了解干部职工的思想动态和日常表现等，及时发现干部职工工作中存在的问题并督促整改，强化人事管理。二是现实表现的“数据库”。通过大数据，对干部职工的德、能、勤、绩、廉等方面表现情况综合研判，形成高质量的考核分析报告，每个人干了什么、干成了什么一目了然。三是信息统计的“档案馆”。开通统计版块，可一键生成考核等次、工作完成情况等各项统计数据，以图表形式展现全区干部队伍和各单位干部队伍的整体情况，更好地服务于干部职工管理工作。四是内部管理的“体检单”。各单位将日常管理与平时考核有效衔接，通过运用考核大数据分析，全面掌握了解干部职工的日常表现、工作能力等，及时发现干部职工工作中存在的问题并督促整改，为单位优化配置内部职能、科学调配人员力量、提高工作整体效能提供依据，搭建了“比学赶帮超”的舞台。
