中国基层网3月21日讯“这既是一场头脑风暴，也是一个锻炼自己、展示自我的机会，让我更加认识到自己还有哪些短板。”日前，湖南省绥宁县纪委监委第一纪检监察室林啸在谈到参加全县纪检监察系统业务大比武体会时深有感触地说道。
3月上旬，绥宁县纪检监察系统业务大比武活动火热举行，内容涵盖党的二十大精神、纪检监察应知应会知识等多个方面，来自委机关、派驻、巡察和乡镇各片区的10支代表队同台竞技、奋力比拼，决出了一二三等奖和“最佳选手奖”。
此次业务大比武，是绥宁县纪委监委深化全员培训的一项活动之一。今年以来，该县纪委监委坚持制度先行、内挖潜力、外引资源，不断推动全员培训由理论教学向实战练兵延伸、由有形覆盖向提质增效拓展，彰显了彻底进行自我革命的鲜明态度、坚定决心和必胜信心。
专业化培养,让业务能力“提起来”
罗亭是去年上半年从绥宁县人民法院选调到县纪委监委的“新兵”，也是“绥纪尖兵微讲堂”培训班的“新生”。1年时间，就已经参与查办了4起留置案件，实现了由“新兵”到“尖兵”的转变。
“在案件查办中，我用到了培训中学到的如何制定科学合理的调查方案、灵活运用谈话技巧等工作方法，太管用了!”罗亭说。
为解决当前队伍大而不强、业务能手短缺等突出问题，今年初，绥宁县纪委监委坚持按需施教、对症定题，开办“绥纪尖兵微讲堂”，采取“你点单、我送课”模式，结合工作实际和个人需求量身定制培训精品“套餐”。分类组建5个学习小组，邀请相关领域的专家骨干以及实战经验丰富的办案能手，以小班化、自选式、积分式的模式进行“补钙”“充电”，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，用“小课堂”练就“大本领”。
“比如一些干部认为自己在财务监督方面还存在短板，我们就邀请县财政局的业务骨干来开班授课，感兴趣的就可以报名参加学习。”县纪委监委组织部部长于淑萍介绍道。
同时，各学习小组实行领导带头学、强化督导学，不定期开展“心得交流会”，分享学习成果和工作体会;增设实战演练环节，丰富课堂形式，交流实战经验方法，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，推动纪检监察干部“添营养”“快成长”。
积分制管理,让干部动力“活起来”
“上个月我的积分才加了3分，得努力学习了，不然这个季度排名就落后了……”月度积分榜刚一张贴出来，大伙儿就一拥而上，纷纷查看自己上个月的学习积分情况。
学得好不好，积分见分晓。积分制管理是绥宁县纪委监委深化全员培训的一个创新举措，建立培训练兵积分管理制度，将文稿练兵、业务练兵、模拟练兵、月考、年赛等“练兵”事项细化分类、赋值量化、打分考核，每月通报全员培训积分情况，每季度对干部积分进行通报，对积分排名靠前的予以表彰，对积分一直排名靠后的谈心谈话。积分结果还与干部平时考核相结合，与干部年度考核相挂钩，激励干部由“要我学”变“我要学”，实现“小积分”激活“大能量”。
同时，通过干部积分情况，对培训内容、类别和频次进行综合分析，对共性薄弱环节进行点题培训、专题培训，进一步提高了全员培训的针对性、专业性和实践性，提升培训练兵质效。
“自积分制管理实施以来，通过实行差异化管理，量化学习效果，帮助‘后进生’找差距、补短板，大家的业务能力也得到快速提升。”该县纪委监委相关负责人表示。
实战式练兵,让看家本领“强起来”
“这份笔录把问题线索的关键点都核实清楚了，还掌握了新的案情，挺不错。”近日，正在县纪委监委第三纪检监察室跟班学习的李熙桥镇纪检干事于卫斌首次独立完成的笔录得到了室主任的认可，这让他感到十分高兴。
进入纪检监察系统不久，一开始难以掌握做好笔录的要领，然而来到县纪委监委跟班学习后，通过案件主办人“手把手”教，这种害怕正在逐渐消失，这名“新兵”已逐渐掌握了办案技能。
工作一线是最好的课堂。针对部分基层纪检监察干部缺乏实战经验，不会办案、办不好案等影响办案质量的突出问题，绥宁县纪委监委实施“青年铁军”培养计划，采取“传帮带”、跟班学习、以案代训等形式，帮助年轻纪检监察干部尽快成长。建立青年纪检监察干部导师制，将部门负责人、有丰富岗位经验的“老兵”作为“练兵”第一责任人，“一对一”带, “手把手”教，跟班人员作为协办人员全程参与，通过亲手制作方案、预案、笔录和执纪执法文书、装订案卷、参与疑难案件或问题讨论等实战化训练，将新手培养成能手，把新兵锻造成尖兵。注重以干带训，有计划的安排年轻干部到一线监督检查、审查调查、巡察等吃劲岗位“厉兵秣马”，今年先后抽调干部300余人次参与监督执纪、审查调查和巡察工作，选派30余人次到省、市纪委监委参与办案、跟班学习，随“案”锻炼、随“室”锻炼，让干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。（唐婷）
