进入新时代，总书记反复强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”河北省第十届委员会第六次全体会议强调，要着重全面提高干部现代化建设能力，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，持续推动思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实。年轻干部是堪当新时代新征程重任的高素质干部队伍的生力军，是未来发展的中坚力量。深化干部人事制度改革，就要抓好后继有人这个根本大计，培养选拔一批“现代化”年轻干部。
坚定信念，夯实年轻干部思想基础。“学而时习之，不亦悦乎。”细数历史长河中的英雄人物，那些于危难之际奋不顾身的仁人志士、那些于平凡岗位默默奉献的榜样人物、那些于时代潮头引领风骚的先锋力量，都以坚定的信念为灯塔、以崇高的使命为航标、以纯粹的初心为底色，在不懈追求崇高理想的征途上书写了壮丽篇章。这启迪我们，年轻干部要深潜于马克思主义经典著作的深邃之中，领悟其历史逻辑与理论精髓，更要勇立潮头，紧跟时代步伐，深入学习党的创新理论，要不断加强思想淬炼，提高理论修养，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。从而在常学常新、真学真信中坚定理想信念、加强党性修养。
脚踏实地，提升年轻干部实践能力。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”要让年轻干部“现代化”，就要在“事上磨”，要加强实践教育，让年轻干部在实践中反复“锻打”，提升履职能力和工作水平。必须深入群众，真正了解群众的所思所盼，急群众之所急，解群众之所困。通过解决一件件民生实事，让群众感受到实实在在的温暖，从而增强群众观念，提升服务群众的能力和水平。要发挥“钉钉子”精神，找准位置和目标，勇于面对困难、敢于承担责任，坚持不懈，不断调整优化策略，使工作重点与群众需求真正契合，从而赢得民心。
考察考核，激励年轻干部担当作为。“人谁无过?过而能改，善莫大焉。”对于年轻干部，既要“严管”也要“厚爱”，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，对违纪年轻干部深入考察考核，对其失误和错误全面客观地综合分析研判。组织部门应当秉持“精准评价、公正激励”的原则，设计一套既符合实际又富有前瞻性的考核体系，完善考核机制，强化考核结果运用，让担当者受尊崇，让懈怠者受警醒。构建起“有为有位、无为让位”的鲜明导向，为年轻干部干事创业减负、赋能，激发整个干部队伍的生机与活力。
新时代、新征程上，中国式现代化的巨轮破浪前行。年轻干部也要与时俱进实现自身能力的现代化，做勇于担当的时代楷模，以实际行动诠释忠诚干净担当的深刻内涵，为党和人民事业贡献青春力量。
(永年区委组织部 张世恒)
