为进一步加强干部队伍管理，使干部时刻保持追赶超越的精气神。茶坊街道采取多项措施，严格落实“三项机制”，为干部干事创业鼓劲加油。
深入开展学习。街道党工委始终把贯彻落实“三项机制”与当前重点工作相结合。利用每周例会，组织街道全体党员干部进一步学习“三项机制”政策文件，深入领会“三项机制”的深刻内涵及现实意义，使所有党员干部把思想和行动统一到党工委、办事处的安排部署上来，把干劲和心思用到抓好重点工作落实上来。
严格考核制度。通过建立《茶坊街道目标责任制考评办法》，将“三项机制”的激励、容错、纠错融入到考核办法之中，进一步细化量化具体化考评指标。加大对党史学习教育、党建、乡村振兴、“我为群主办实事”等重点工作的考核，建立了“月督查、月通报”的长效督查考核机制。并就当前重点工作进行了督查考核，下发了督查通报，形成奖优罚劣的明显导向，营造奖励先进，鞭策后进的良好氛围。
树立典型示范。为弘扬先进、激发正能量，激励全街道各党组织和广大共产党员继承和发扬党的优良传统，推动全街道各项工作追赶超越做出新贡献，街道党工委经过研究决定，对田厢村党支部等2个先进基层党组织、马坊村等14个先进集体，颁发荣誉奖牌;鲁振新等6名优秀共产党员、吉志洁等3名优秀党务工作者、杨浩等30名先进个人，颁发荣誉证书，予以表彰。通过评先树优，表彰先进，保持街道党员干部奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，共同谱写茶坊街道乡村振兴新篇章。
图 文：丁 磊
编 辑：曹 兵
审 核：梁永辉
