中国基层网德兴9月4日消息（通讯员 郑鹰）为加快推进街道干部职工正规化建设，建立科学合理、符合实际、可操作性强的绩效考核机制，9月3日，德兴市香屯街道召开第四次修订绩效考核试点方案征求意见会，会议由街道党工委副书记吴丽萍主持，街道全体干部职工参加会议。
会上，吴丽萍对街道起草的《香屯街道“三定三评三结合”干部职工绩效考核时点工作方案一（征求意见稿）》的具体内容进行了详细报告和解读，现场征求街道全体干部职工意见建议。随后，街道又组织职工代表召开修订绩效考核方案座谈会，与会代表们立足全局，不同角度畅谈了对新修订的绩效考核办法的意见和建议。在听取与会代表提出的可行性意见后，吴丽萍表示，会后将积极组织绩效考核办法修订小组对办法中存在的问题加以修改，希望参会人员回到工作岗位后，带动科室干部职工进一步深入思考，消除认识上的偏差。随即，街道又立即召开班子会，专题讨论绩效考核方案修订工作，针对大家反映的的问题，进行汇总梳理。
为加快推进绩效考核方案修订工作，街道党工委书记刘德波强调，绩效考核工作的开展既是对全体干部职工工作的总结和督促，也是衡量街道各项工作发展进步的指标。街道全体干部职工要明确考核的目的，以考核工作为指引查缺补漏，抓重点难点，抓执行效率；要明确考核的目的，以考核工作为指引查缺补漏，抓重点难点，抓执行效率；不断完善考核方案，使考核工作精细化、科学化、合理化、制度化，全面激发街道全体干部职工的工作热情，真正发挥以制度管人，以考核促工作的作用。
