当前，在脱贫攻坚进入攻城拔寨的关键阶段与冲刺时期的大背景下，乡村振兴战略拉开了帷幕。乡村振兴战略的实施需要人，更需要年轻的人才。
作为秦巴山区的贫困地区，发展滞后与人才外流形成了恶性循环。年轻人都外出务工了，村里剩下的大多都是老人孩子。村里的干部虽然工作经验丰富，但年龄普遍偏大、文化素质、学习能力尚存在一定的欠缺，这不免会影响到他们带领群众脱贫致富的成效，还会制约乡村振兴战略更好更快实施。
“治国经邦，人才为急”。刘备的三顾茅庐，曹操的“周公吐哺，天下归心”，无不流露着对于人才的渴求。无论是脱贫攻坚，还是乡村振兴，人才都至关重要。村里的年轻人少，年轻干部更不好找。当下，因为脱贫攻坚工作的需要，每个村都有驻村干部与驻村工作队员，这在一定程度上能够缓解乡村振兴对于人才的需求，长此以往，这也不能从根本上解决乡村振兴人才匮乏的难题。
功以才成，业由才广。乡村要振兴，年轻人才是活力所在。年轻人才能与乡村振兴形成良性互动。乡村的振兴为年轻人才提供了展露才华的机会、干事创业的舞台，年轻人才返乡创业兴业、参与乡村治理，为乡村振兴注入新鲜的血液，助推农村走上致富之路。若想要外地的年轻人才引得进、本地的年轻人才留得住，不仅要提高待遇保障，如为他们购买养老保险、意外保险等，更要给他们岗位发展的前景，例如通过村政学院及时“育苗施肥”，加强培养，立足实际，多措并举，留心留人，聚天下英才而用之，为乡村振兴提供有力的智力支撑、打下坚实的人才基础。
人才是第一资源。下好人才队伍培育的“先手棋”，寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,让人才成为乡村振兴的“源动力”，为乡村振兴提供连续不断的人才动力、发展动力。(刘坤)
