一个集体中，对人的管理，永远不要脱离人性。而人性中有一个基本的特点，那就是趋利避害性。这里所说的“利”未必是名气、金钱、地位，也包括被肯定、被接纳、被称赞。正因为如此，当一个社会主张什么，就会有人去追逐什么，当一个集体崇尚什么，人们就会想拥有什么。
“让有为者有位、吃苦者吃香、流汗流血牺牲者流芳”，说的就是这个道理。
“精准扶贫”的稳步进行需要大量优秀基层党员的参与，这部分党员的工作条件艰苦、工作量大、工作内容繁冗，单从利益的角度来衡量，是没有人喜欢做这样的工作的。而我们的党，我们的社会，必须要给这部分党员以肯定，让能者有发挥价值的平台，让无私奉献者被接纳与称赞，让那些为了扶贫工作的顺利进行而做出牺牲的人被大众认知，成为人们争相学习的榜样。
如此做法，有助于打造公平、公正的党内环境，让那些在基层工作中砥砺前行、流血流汗的党员干部们得到正面激励，在扶贫的道路上心中有支撑，前行有方向，面对困难时能够勇往直前，在工作瓶颈期里拥有获得突破的内在力量。
其次，通过规范党内评判标准，实现对于全党和全社会的正面引领。前福建省南平市副市长廖俊波去世之后，他的同事曾这样评价：“他所在的地方，总有一大批人和他相似。”这就是榜样的力量，正面导向的力量!让吃苦的人吃香，各级党员才会积极主动地去吃苦;让流汗流血者流芳，人们心中的“英雄情结”才会被进一步唤醒，整个社会才会拥有争相奉献、“我为人人”的良好风气。
无论对于党员内部来说还是对于整个社会而言，评判标准是一把尺，精准的尺可以度量出精准的效果，实现“能者上、庸者下”的公平用人机制，还可以用间接的方式告诉人们：究竟什么是对的、是值得学习的，什么是需要被记住、被效仿的，从而实现正面引领。(泉水叮咚)
