自中央提出脱贫攻坚以来，我们全国各地纷纷参与其中，不仅让我们看到了脱贫的希望，也让我们透过脱贫看到了更多基层干部勇于担当的责任感。或许在以往，我们总是将目光积聚于大城市，将更多的机会留给了机关干部，导致的局面就是城市发展更加吸引干部关注，也导致更多的干部不愿意留在基层，基层留人的难度也越来越大，久而久之的恶性循环也让我们的基层发展更加捉襟见肘。或许在大家的眼中，脱贫攻坚不是一件容易事，而要想摆脱落后的局面，这就需要我们将担当二字放在首位，立足实际，开拓创新。
复杂的地理环境，是造成脱贫攻坚受阻的最大问题，少数民族地区山多地少，产业薄弱;民风彪悍，重大项目推进受阻，基层治理挑战重重，作为干部也缺乏斗志，外来干部更是难以如此困难局面，因而在执行层面推进发展难度很大。要想留住人才，我们需要的不仅仅是组织部门的关注，更多的需要将担当的理念贯穿始终，确保我们的一线干部干得开心、拼得安心，将落后的村子变为发展改革的排头兵。
既然是基层脱贫，那就需要我们克服“走读”现象，真正的将基层当成家，将“全面从严治党永远在路上”落到实处、一以贯之，用党风政风的好转带动民风社风的净化，让每一位参与脱贫的干部都能在党委政府的指引下，学会为官之道，也让我们的每一位贫困群众在干部的带领下，领会到富裕生活的美好，让他们能够通过自己的双手去创造属于自己的幸福生活。
当前，面对火热开展的“大讨论大学习大研讨”，我们更是要积极组织基层干部参与其中，为基层发展出谋划策，引导群众在大讨论中看到赶超发展的良好机遇、正视加快发展的问题和困难，形成为基层发展添砖加瓦就是对、为一己私利阻挠基层建设就是错的共识，为干部担当作为营造良好社会氛围。
成功自然不可随随便便，也自然不会信手拈来，我们需要在基层拿出不一般的担当，拿出不一般的勇气，来挑战几十年遗留的问题，让更多的落后村落在担当的干部前，摆脱困境，成为一道亮丽的风景线。
