原标题：美团推动“虚假报销”员工自查 构建阳光诚信职场环境
中新网5月12日电 今天，美团管理层、阳光委员会联合发布致全体员工内部信，公布对于近期“虚假报销”员工自查的处理决定，重申公司“正直诚信”的核心价值观。同时表示，在要求员工自律的同时，也要强化各级管理者在文化价值观建设方面的责任，加快公司治理机制的完善，推动互联网行业阳光诚信职场环境建设。
据内部信，美团近期对“虚假报销”等行为开展全员自查、自主申报行动，意在内部重申正直诚信价值观，维护阳光诚信的职场环境，行动中共有440名同学进行了自主申报，涉及虚假报销金额32万余元。美团认为这些同学能够主动自查自纠，体现了他们知错能改的勇气，也体现出他们对公司的信任，经管理团队研究决定：对如实申报并及时退还弄虚作假所得款项的员工从轻处理，给予警告，不对内对外通报名单，不影响绩效和晋升。
同时内部信中重点指出，公司管理层将要求各级管理者承担起责任，多措并举建设阳光诚信环境，此外，美团决定将4月28日定为每年的“文化价值观宣传日”，将本次自查自纠活动退还的款项，并追加3倍经费，合计作为初始资金，设立内部“文化价值观基金”。
美团阳光委员会负责人表示，此前，美团与37家互联网公司发起了“阳光诚信联盟”，旨在共治共建，提升成员单位公司治理水平，形成人人廉洁、诚信从业的正能量、正循环，对损害阳光诚信原则的行为治理，美团也将依托“阳光诚信联盟”与其它成员单位交流互鉴，共同构建清朗的职场环境。
以下为内部信全文：
全员携手，共同捍卫“正直诚信”价值观
——致全体同学的公开信暨虚假报销自查自纠处理决定
全体美团点评同学：
“正直诚信”不仅是基本的社会道德准则，也是美团点评的核心文化价值观之一。近期阳光委员会发现并迅速查处了有虚假报销、虚假打卡等严重不诚信行为的个别同学，制止了违规行为的蔓延，捍卫了正直诚信价值观。
防微杜渐，处罚与教育相结合，是公司一以贯之的廉正原则。处罚只是手段，自律才是根本。为此，公司于4月28日起开展了全员自查自纠、自主申报活动，目的是宣扬正直诚信价值观，给有违规情况的同学一次自我审视、悔过反省的机会，并检视公司文化价值观建设和管理制度、流程等各方面的不足，加以改进。
截止目前，共有440名同学进行了自主申报，初步统计涉及虚假报销金额32万余元。这些同学能够主动自查自纠，体现了他们知错能改的勇气，也体现出他们对公司的信任。
公司爱惜人才，珍惜信任。经管理团队研究决定：对如实申报并及时退还弄虚作假所得款项的员工从轻处理，给予警告，不对内对外通报名单，不影响绩效和晋升。对于部分因为不清楚替票流程而轻微违规的同学，免予处罚。
前事不忘，后事之师。公司决定将4月28日定为每年的“文化价值观宣传日”，同时将本次自查自纠活动退还的款项，并追加3倍经费，合计作为初始资金，设立内部“文化价值观基金”，用于奖励大家身边的文化价值观榜样和突出贡献者。基金的具体操作办法由阳光委员会制定执行。
此外，公司管理层也进行了复盘反省，这些弄虚作假行为，表面上看问题在员工，根源主要在于公司日常管理的缺失不足。与业务迅速发展壮大的良好态势相比，公司的廉正建设还显得相对滞后，具体表现在：
1. 各级管理者的文化价值观责任意识还比较薄弱，存在重业务发展、轻文化价值观建设的倾向;
2. 监察初期查处动作比较僵硬，还不能做到既依规办事，又体现员工关怀等;
3. 财务报销制度，IT流程不同程度存在让员工容易犯错的不足和风险。
所以，在要求员工自律的同时，更要加快公司管理机制的完善。公司管理层、阳光委员会下一步将着力推动如下改进：
1. 强化各级管理者的文化价值观建设责任。如果文化价值观建设只是HR或监察的事，而不是公司的事，不是各级管理者的事，就不可能落实到位。今后将把价值观宣传作为对各级管理者的一项基本要求， 把部门廉洁作为管理者的一项基本责任，逐步进行自上而下的管理体系贯彻。各级管理者要切实提高廉正责任意识，主动挑起部门文化价值观建设的责任担当。
2. 进一步完善阳光委员会的工作机制、职责分工，推动形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的局面。阳光委员会要坚持“两手抓，两手都要硬”，既要严肃处罚，又要注重宣导，既要严格执纪，又要体现人文关怀。此外，还要对阳光职场系列管理制度进行修订和完善。
3. 全面加强内控，减少犯错机会。首先是对报销制度、IT 流程等进行优化改进，并加快扩大“商企通”对因公消费的覆盖面，力求制度流程更透明高效。其次，也要继续加强权限梳理、流程优化、机制约束，降低舞弊行为发生的风险概率。
希望所有美团点评人能够牢固确立正直诚信价值观，从我做起，从小节做起，自觉遵守阳光职场行为规范，为自己、为家人、也为公司的发展壮大撑起一片风清气正的天空。
公司管理层
阳光委员会
2018年5月11日
