为全面掌握民警思想状况，今年大队以强化与民警(辅警)沟通交流为着力点,将谈心谈话活动作为抓队伍的一项重点工作，创新谈心谈话方式，有效提升了思想政治工作的针对性和实效性，充分调动了民警工作的热情和创造活力。
一是分层分类，确保全警谈心。今年，大队专门制定了《谈心谈话制度》，要求大队长、教导员与班子成员之间必谈;大队班子成员与分管部门中层领导之间必谈;大队班子成员与各单位“重点关爱对象”必谈;各单位中层领导与本单位民警之间必谈，且谈话人数每月必须超过本单位民警人数的50%以上。同时，为确保谈心谈话落到实处，大队专门于年初印制了《华阴交警大队谈心谈话交流日志》，发放给大队领导及各单位中层，并每月对大队领导及各单位中层谈心谈话交流日志进行检查，对谈心谈话落实不到位，在周例会上进行通报批评。
二是注重谈话过程，确保取得实效。大队要求在谈话过程中，谈话双方要真诚相待、以心换心、要讲真话、实话、心里话，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推动工作。同时，为确保谈心谈话的成效，大队在严格落实“五必访”、“六必谈”制度的基础上，采取多种形式排查掌握民警思想状况、工作状态、家庭生活情况、财产债务状况和社会交往情况，查清看透找细要提出的问题，确保谈心交心活动不走形式，不走过场。
三是多种方式，灵活开展谈话。大队要求大队领导及各单位中层在开展谈心谈话活动中，要采取主动约谈、上班面谈、电话访谈、警营恳谈、家庭访谈、文体交谈等方式，在谈心谈话中抛开职务，放下身段，结合工作实际，从认识、态度、方法、结果等方面多角度了解分析谈话对象的意见和建议，使其能讲真话、讲心里话，坦诚相见，诚心诚意，推进谈心谈话活动深入开展，确保谈心谈话全覆盖、无死角。同时，对谈话中发现民警在思想和生活中存在问题和困难的，大队及民警所在单位要尽快讨论分析、分类，拿出具体的帮教、帮扶措施，确保民警思想稳定，大队各项工作顺利开展。
四是开展 “定向约谈”，强化对身边人的提醒。大队根据各部门分类梳理的近半年来队伍中的违规违纪苗头问题，采取“定向约谈”的方式，定期开展点对点、面对面的“谈心谈话”;对重点人员采取分层分类、集中或个别相结合的方式进行提醒谈话和警示谈话，限期进行整改;抓好队伍日常性思想政治工作，特别加强民警八小时之外的情况谈清说明，做到对民警思想、工作、生活、轨迹等情况做到全面掌握，确保苗头性、预警性问题的及时发现，切实防止违法违纪问题的发生。 (作者：程英晏 高蕾 )
