山东省淄博市沂源县石桥镇紧紧围绕“和谐石桥”建设的总体部署，以化解社会矛盾纠纷为主线，狠抓行政调解基础建设，积极创新体制机制。行政调解工作取得了进一步发展。仅在2018年前三季度度，石桥镇通过行政调解方式解决的矛盾纠纷数量达到106宗，调解纠纷质量与日俱增，行政调解在社会矛盾纠纷解决体系中的基础性作用日益彰显，成为了维护基层社会稳定的“第一道防线”。
为充分发挥行政调解的“第一道防线”作用，结合“枫桥经验”，石桥镇以队伍建设为根本，以能力提升为重点，以调解实效为目标，多措并举，着力打造一支为人公正、热心调解、业务过硬的行政调解员队伍。
充实行政调解员队伍。积极吸纳退休法官、检察官、警察以及律师、法律工作者、退休教师等参与行政调解工作，将威望高、经验丰富、群众基础好的老党员、老干部、老模范“三老”人员吸收到调解组织中来，充实进矛盾纠纷调处化解专家库
突出打造品牌调解室和明星调解员。目前，石桥镇已安排部署着手实施这项工作，确保年内培树推出1—2个品牌调解室和明星调解员，发挥典型示范引领作用，有效化解社会矛盾纠纷。
创新调解员管理模式。推行行政调解员等级评定管理。实行行政调解员推选和聘任相结合制度，探索推行行政调解员等级评定管理，制定行政调解员等级评定、分类管理办法，实行持证上岗制度，推进调解队伍的专业化、职业化、制度化，不断优化、健全行政调解队伍结构。
加大调解员教育培训力度。针对大多调委员会成员业务不精，缺乏法律知识，知识层次较低的实际，着力加大对行政调解员的培训力度，制订切实可行的培训计划，确保培训工作制度化、规范化、经常化。重点对村支部书记、主任和村级调解员进行专题培训。通过教育培训，不断提高行政调解队伍的整体素质。
