中新网6月27日电 进入2019年，全国多个城市再次出台或者升级人才政策，不断降低落门户槛，甚至出台购房补贴、生活补贴等激励，吸引人才流入。其中，诚信人才具有明显的就业优势，备受用人单位的欢迎。日前，职声正式推出了人才信用体系，助力培育诚信人才，满足社会日益增长的用人需求。
诚信建设是推进社会主义核心价值体系建设的重要组成部分。个人失信、商家失信，到企业失信的例子数不胜数，这已成为制约社会信用体系建设和经济建设的“瓶颈”，诚信建设迫在眉睫。
随着国家持续推进产业转型升级，高素质的诚信人才也愈发稀缺。如何培育、引进和留住诚信人才，成为众多企业管理者面临的新课题。因此，探索有效的信用体系建设措施，建立和维护良好的信用，势在必行。
职声推出人才信用评估体系 推进诚信建设
为积极配合国家发展战略，强化人才诚信和自律意识，推进诚信建设，营造良好信用环境，2019年5月初，职声正式推出了人才信用评估体系-职声分。
据悉，职声分是职场人在职场综合竞争力的表现分，是职声结合职场人的行业能力、个人诚信、社会价值等多维度数据，通过Ai大数据模型运算而来。职声分可以精准定量每个人的不同价值。分值越高，职场中整体能力越强。此外，职声还纳入社保数据、社交数据、消费诚信数据、企业评价等真实数据，可以更真实客观体现该人的信用数据。这对消除人才信息不透明，打破信息孤岛、预防人才失信，减少避免欺诈风险发挥了重要的作用。
我国社会信用体系建设仍旧面临着严峻的形势。构建完善人才信用体系，形成职场良性循环，任重道远。职声表示，在继续倾力打造开放、平等与透明的职场社交平台，深度赋能人才发展的同时，也将与众多优秀的机构和个人，携手共促社会信用体系建设健康稳步发展。
