去年以来，青海西宁市城东区组建本土人才智库，充分发挥本地人才资源作用。(3月4日，中国组织人事报)
各地正积极实施人才优先发展战略，在招才引智的时候，发掘培育本土人才与引进高层次人才同等重要。不能仅仅将眼光盯着远方，要善于从脚下的土地去发现人才。
当今时代，社会的发展基础是科技的竞争，科技的竞争在于人才的竞争，而人才的竞争关键在与在本土创造一个宽松的成长环境。因为人才不是特殊商品，在市场经济条件下随着价格和供给条件流动。正所谓“常格不破，人才难得”。青海西宁市城东区可以根据自己城市的实际情况，制定能留住人才的发展策略，让人才能在城东区“多一度发展”，能尽情地发挥自己的所长，如果人才需要背负诸如户籍、身份、学历等，能否抛开一切壁垒，专门引进人才，着力优化人才成长的环境。
现阶段，要抓好本土人才的发展。好风气润泽后世，对于人才培养来说，畅通能进能出、能上能下机制是实现人才队伍“活”起来的重要抓手，只有将青海西宁市城东区的人才流动起来，才不会是一潭死水。同时抓好城东区的平台建设，人才方能不断涌现，抓好激励机制，人才方能不断提升。按照地区实际，组织本土专家、田秀才、优秀教师、名医生、技师、工匠等人才的评选活动，给予他们资金补助，激发他们干事创业、服务本地的热情。
“天下难事必作于易，天下大事必作于细。”城东区一定要下足“绣花功”来吸引人才，留住人才。人才再多也不嫌多，关键是如何把人才的心留在城东区。特别是在城东区锻炼的党员干部，如果能推动乡村人才振兴，最好留下来多干几年，政府部门要把人力资本开发放在首要位置，同时纳八方英才，激励各类人才在城东区基层广阔天地大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。让这些本土人才能引领一方，带动当地老百姓发家致富，更好地在乡村发挥技能、带强产业、带动致富铺路架桥，使各类人才在乡村振兴中发光发热。同时各级政府能拿出“政策干货”，真正地能留住他们，使他们心甘情愿地为乡村振兴添砖加瓦。(作者：李懿)
