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薪火相传育人才

2018-11-08 15:15:37    来源:中国发展网    

——访湖南省洞口县委书记艾方毅

在今年全国组织工作会议上,‘实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。’党的事业薪火相传的接班人从何处来?就在于我们的年轻干部队伍;如何培养造就好接班人?就在于建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”11月1日,洞口县委书记艾方毅在接受采访时如是说。

艾方毅介绍,洞口县历来注重薪火相传育人才。在人才的选用上,注重突出政治标准、拓宽选人视野,在人才的培养上,注重对人才多加磨砺锤炼并适时提拔重用。

注重突出政治标准

艾方毅说:“政治标准关是选人用人的首要关口,对年轻干部更应如此。”他认为,在所有的政治标准里面,政治忠诚是排第一位的。没有政治上的忠诚,干部的一切培养都是徒劳的;没有政治上的忠诚,干部的一切才能都是无意义的,甚至才能越大,危害越大。选人用人部门要把眼睛擦亮,在向党委推荐年轻干部时,要严格考察程序和流程,辩证地看待干部,深入分析所推荐的年轻干部是否能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”;是否敢于勇挑重担,攻坚克难;是否做到严守政治纪律和政治规矩,思想上政治上行动上坚决与党中央保持高度一致,自觉维护党中央权威和集中统一领导,当政治上的明白人。

艾方毅介绍,2016年,洞口县在县乡两级换届时,对党代表及“两委”委员在“八联审”的基础上,形成部门“十二联审”,全面做到代表、委员资格审查覆盖无死角,并派出考察组进行充分考察,确保了代表、委员队伍的干净纯洁。同时,利用党校主阵地,在每年的青干班等主体班培训中,突出抓好青年干部思想政治教育,进一步强化青年干部党性修养。

注重拓宽选人视野

对年轻干部的培养选拔上,如何拓宽视野?艾方毅介绍:“总体来说,县级层面应注重从纵向和横向也即时间和空间两个维度进行拓展。”在时间这个维度上,培养选拔年轻干部应按照中央、省、市的要求,既着眼当前需要,更考虑未来5年、10年乃至更长时间,制订全县优秀年轻干部长远规划,重点培养和使用一批“80”后正科级干部,发现和掌握一批“90”后优秀年轻干部,作为科级后备干部培养。在空间这个维度,把握的重点主要是距离远近。培养选拔年轻干部,既要注重培养选拔机关的优秀年轻干部,也要注重培养选拔乡镇的优秀年轻干部,还应当将眼界放宽到各条战线、各个领域、各个行业,努力发现“千里马”,造就“万马奔腾”的人才效应。

2016年,洞口县拓宽选人视野,在事业单位、村(社区)干部、大学生村官中公选了13人进入乡镇领导班子,其中年轻干部占比达80%,为乡镇班子注入了新鲜血液。

注重多加磨砺锤炼

好的干部需要经过反复淬炼,不经过磨炼的干部,无论决策还是抗压都是难以担当重任的。

艾方毅认为,对于进入培养选拔视野的年轻后备干部,要敢于压担子,练筋骨。基层是个“大熔炉”,要适当将他们放到基层一线等艰难困苦的岗位上进行磨炼,让他们参与脱贫攻坚、环境整治、信访维稳、重点项目建设等重大任务和重点工作中不断得到培养和锻炼。要让他们做到心存忧思、脚底沾泥,多深入农村调研,多接触基层群众,多倾听群众呼声,知群众之所想、所急、所盼,为群众解决实际问题,充分练好群众工作本领,为以后走上领导岗位打下坚实基础。

洞口县在培养选拔年轻干部时,将乡镇工作经历摆在重要一环,一般要求必须具备三年以上乡镇工作经验才能提拔重用,且对其大都按照偏远山区乡镇—中等乡镇—大乡镇—县直机关锻炼的成长模式进行异动,确保年轻干部能够得到充分历练。

注重适时提拔重用

使用就是最好的培养,用干部就要用到其时,在其精力最旺、想法最新、干劲最足的时候将其用起来,才不至造成人才浪费。

艾方毅认为,在年轻干部的培养选拔上,如果发现他们中某些人在政治上比较成熟了,具备独当一面的才干时,就要敢于提拔重用,就要放手让他们到重要岗位去历练,这样更助于年轻干部成长。

艾方毅介绍,洞口县在今年群团组织换届中,对县妇联主席、团县委书记这些正科实职岗位,均大胆推荐启用了肯担当、敢作为、对党忠诚的“80”后年轻干部,获得全县干部群众好评。“当然,提拔重用年轻干部也不是无节制、想用就用,必须严格按照程序来,绝不能搞“火箭提拔”等违规违纪之事。”艾方毅说。

(作者:邵组 童哲)

[责任编辑:陈梦洋]
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